PITANJE: Što u slučaju da radno mjesto koje je predviđeno statutom (npr. radno mjesto ravnatelja/direktora) i u kojem statutu su navedeni uvjeti nije usklađen sa aktom o sistematizaciji radnih mjesta, odnosno što u slučaju kad akt o sistematizaciji radnih mjesta predviđa više uvjeta za sklapanje radnog odnosa. Npr. statut ne spominje kao uvjet pravosudni ispit, a akt o sistematizaciji radnih mjesta isti spominje? Može li se u ovom slučaju primijeniti pravilo da specijalni propis ukida opći, odnosno hoćemo li birati ono pravilo koje specijalno upućuje na pravni odnos a eliminira od primjene ono koje također regulira taj odnos?
ODGOVOR: Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima! Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz
PRIJAVITE SE