PITANJE: Radnik je bio zaposlen u jednom poduzeću i prestao je sa radom. Zaposlio se u drugom poduzeću i nije imao prekida u radnom stažu. U prvom poduzeću nije koristio godišnji odmor i nije mu isplaćen regres za godišnji odmor. Kada u novom poduzeću može ostvariti pravo na godišnji odmor, s obzirom na to da nije bilo prekida radnog odnosa? Ako ima ugovor o radu zaključen na šest mjeseci da li ima pravo na godišnji odmor i da li ima pravo na regres za godišnji odmor?
ODGOVOR: Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima! Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz Časopis ZIPS
PRIJAVITE SE