PITANJE: Zaposlenik je podnio zahtjev za plaćeno odsustvo zbog teže bolesti člana uže porodice. Direktor JP XY d.d. mu je to u skladu sa odredbama Pravilnika o radu odobrio isto. Da li se u Rješenju u plaćenom odsustvu mora navesti tačan datum odsustva u trajanju od pet dana (npr. od 03.04.2023 – 07.04.2023. godine) ili se može naglasiti da će zaposlenik koristiti odsustvo u dogovoru sa neposrednim rukovodiocem?
ODGOVOR: Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima! Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz Časopis ZIPS
PRIJAVITE SE