PITANJE 1: Član 64. GKU za rudarstvo („Sl. novine Federacije“, broj 39/22) glasi: “Poslodavac će u slučaju rasporeda na nove poslove radnika kojem do sticanja prava na penziju nedostaje 5 (pet) godina staža do pune penzije istog rasporediti na poslove koji su u materijalnom smislu vrednovani kao oni koje je prethodno obavljao, a u skladu sa internim aktom poslodavca.” Radnik je od 7. 7. 2022 do 12. 8. 2022. godine bio na bolovanju, te mu je zbog primjene nove sistematizacije odluka o otkazu ugovora uz ponudu izmijenjenog ugovora o radu ponuđena 14. 8. 2022. godine prvi radni dan nakon povratka sa bolovanja. Radnik je na dan stupanja na snagu nove sistematizacije (15. 7. 2022. godine) imao 34 godine 11 mjeseci i tri dana staža osiguranja, a na dan ponude odluke o otkazu ugovora uz ponudu izmijenjenog ugovora o radu imao je 35 godina staža osiguranja. Da li ovaj radnik može ostvariti pravo po članu 64. Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u FBiH („Sl. novine Federacije“, broj 39/22)?
PITANJE 2: Ako radnik ima 33 godine staža osiguranja (staž osiguranja sa efektivnim trajanjem i staž osiguranja sa uvećanim trajanjem) da li se radniku može u staž osiguranja u obzir uzeti vrijeme koje je proveo u pripremama za odbranu odnosno u odbrani BiH od 18. septembra 1991. godine do 23. decembra 1995. godine, kao poseban staž, s obzirom na to da radnik nije bio odjavljen s osiguranja, a u cilju ostvarivanja prava po članu 64. Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u FBiH („Sl. novine Federacije“, broj 39/22)?
ODGOVOR 1: Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima! Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz
PRIJAVITE SE
ODGOVOR 2: Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima! Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz
PRIJAVITE SE