Disciplinske mjere usljed povrede radne discipline
PITANJE: Da li se u slučaju teže povrede radne obaveze može radniku, umjesto otkaza ugovora o radu, izreći pismeno upozorenje, ako isto nije predviđeno pravilnikom o radu? ODGOVOR: Časopis ZIPS
Otkaz ugovora o radu u slučaju teže povrede radne obaveze
PITANJE: Članom 97. stav 1. ZOR-a je propisano da poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku u slučaju teže povrede radne obaveze, „a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.“ Šta…
Naknade plaće zbog nezakonitog otkaza
PITANJE: U slučaju službenog zahtjeva za poništenje otkaza i povrat na posao radnika, ima li radnik pravo potraživanja i plaća (naknada plaća) nakon okončanja glavne rasprave - do povrata na posao, odnosno buduću naknadu plaća. U istom slučaju ima li…
Dokazivanje osnovanosti otkaza u neprofitnim organizacijama
PITANJE: Da li teret dokazivanja osnovanosti otpuštanja radnika zbog „tehnološkog viška“ poslodavac (NVO) mora dokazivati finansijskim izvještajima (budžet za tekuću godinu i sl.) ukoliko je zbog značajno manjeg priliva sredstava od donatora i gašenja projekata zbog prestanka njihovog finansiranja od…
Rokovi u vezi obaveznih konsultacija sa vijećem zaposlenika
PITANJE: Članom 23. Zakona o vijeću zaposlenika propisano je da se poslodavac obavezno konsultira sa vijećem zaposlenika prije donošenja odluke značajne za prava i interese zaposlenika, između ostalog i kod donošenja pravilnika o radu. Podaci o namjerovanoj odluci, u skladu…
Otkaz ugovora o radu zbog (ponovljene) povrede radne obaveze
PITANJE: Ako radnik napravi novi prijestup/povredu radne obaveze, a prethodno je već dobio pisano upozorenje/opomenu zbog učinjene povrede radne dužnosti, može li poslodavac dati otkaz ugovora o radu radniku, čak i ako se ne radi o istom prijestupu/povredi ili povrede/prijestupi…
Otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu
PITANJE: Da li poslodavac u FBiH sa radnikom može zaključiti novi ugovor o radu kojim će se radnika rasporediti na više radno mjesto i dobiti veću platu, ili se takva izmjena mora raditi u skladu sa članom 107. Zakona o radu,…
Otkaz iz ekonomskih razloga za vrijeme trajanja štrajka
PITANJE: Da li poslodavac ima pravo da otkaže ugovor o radu ili otkaže ugovor o radu uz ponudu izmijenjenog ugovora o radu zbog ekonomskih, organizacijskih ili tehničkih razloga radnicima u toku trajanja štrajka? ODGOVOR: Časopis ZIPS
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa – rokovi
PITANJE: U kojem vremenskom periodu radnik može zahtijevati sudsku zaštitu zbog povrijeđenih prava u kontekstu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu („Službene novine FBiH”, broj 89/18)? ODGOVOR: Časopis ZIPS
Raskid ugovora o radu za vrijeme neplaćenog odsustva
PITANJE: Da li je moguće sporazumno raskinuti ugovor o radu za vrijeme neplaćenog odsustva odnosno da li je neophodno ponovno vraćanje na rad da bi poslodavac mogao udovoljiti zahtjevu za sporazumni raskid radnog odnosa radnika? ODGOVOR: Časopis ZIPS