skip to Main Content

PITANJE: Ako radnik napravi novi prijestup/povredu radne obaveze, a prethodno je već dobio pisano upozorenje/opomenu zbog učinjene povrede radne dužnosti, može li poslodavac dati otkaz ugovora o radu radniku, čak i ako se ne radi o istom prijestupu/povredi ili povrede/prijestupi moraju biti identični?

Može li se nakon što radnik napravi drugi prijestup/povredu odmah pristupiti otkazu ugovora o radu ili se mora donijeti druga opomena pa onda napraviti otkaz ugovora o radu, uz prethodno omogućavanje prava na obranu?

 

ODGOVOR:

Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima!

Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz

Časopis ZIPS

Back To Top