skip to Main Content

PITANJE: Da li se u slučaju teže povrede radne obaveze može radniku, umjesto otkaza ugovora o radu, izreći pismeno upozorenje, ako isto nije predviđeno pravilnikom o radu?

 

ODGOVOR:

 

Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima!
PRIJAVITE SE

Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz

PRETPLATA NA ČASOPIS ZIPS

PRETPLATA NA ČASOPIS SUDKSA PRAKSA

Časopis ZIPS

Back To Top