PITANJA I ODGOVORI

PITANJE: Koja zakonska regulativa uređuje mogućnost rada od kuće zaposlenika, odnosno šta je potrebno uvrstiti u ugovor o radu s obzirom na to da je u našem društvu obaveza da zaposlenik minimalno dan sedmično radi iz ureda a ostale dane…

PITANJE: Zakonom o radu FBiH nije utvrđeno pravo radnika na naknadu za prevoz na posao i sa posla, već se isto obično utvrđuje kolektivnim ugovorima, granskim i pojedinačnim, ili pravilnikom o radu poslodavca, odnosno ugovorom o radu. U slučaju kada…

PITANJE: Uposlenica se nalazi na porodiljnom dopustu zbog rođenja petog djeteta. Kako je uposlenica nagovijestila da će nakon isteka porodiljnog dopusta tražiti da radi polovinu punog radnog vremena, molimo da nam odgovorite na slijedeće:                – pozivajući se na odredbe…

PITANJE: Smatra li se volontiranjem u smislu Zakona o volontiranju samo volontiranje u punom radnom vremenu nezaposlene osobe ili i volontiranje zaposlene osobe u punom radnom vremenu koja želi dodatno volontirati u nekom udruženju poslije odrađenog punog radnog vremena kod…

PITANJE: Uredbom o postupku prijema u radni odnos u Tuzlanskom kantonu („Službene novine Tuzlanskog kantona“, br. 4/19, 4/20, 11/20 i 5/21) članom 13. stav 4. određeno je da: „Poslodavac je dužan najkasnije u roku od osam dana od dana dostavljanja…

PITANJE: Sa zaposlenikom koji radi u javnom preduzeću  je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci počevši od 1. 8. 2022. godine  do 31. 1. 2023. godine. Nakon toga, sa istim zaposlenikom ponovo je zaključen ugovor o radu na…

PITANJE: Bolovanje na ime spriječenosti za rad, u tekućem mjesecu, je počelo odmah nakon godišnjeg odmora koje je uposleni počeo koristiti u toku prethodnog mjeseca, a godišnji odmor je počeo koristiti odmah nakon jednogodišnjeg porodiljskog bolovanja.  Dakle, bez dana prekida…