PITANJE: Odredbama člana 5. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru (''Službene novine TK'', br. 4/2019, 4/20, 11/20 i 5/21) predviđeno je da se prijem u radni odnos bez provođenja konkursne procedure može izvršiti na period do…
PITANJE: Naš radnik (sa zaključenim ugovorom o radu na neodređeno vrijeme) se prijavio na javni oglas za poziciju izvršnog direktora javnog preduzeća na mandat u trajanju od četiri godine. U slučaju da bude izabaran kako se regulira njegov radno-pravni status u ustanovi, odnosno…
PITANJE: Ukoliko je sud donio presudu kojom se tuženi obavezuje da radniku uspostavi radnopravni odnos sa kojim datumom je potrebno prijaviti radnika? Kako postupiti u slučaju kada poslodavac po sistematizaciji nema slobodno radno mjesto jer već radi neko drugi? …
PITANJE: Ima li radnik pravo na otpremninu u slučaju odbijanja da zaključi ugovor pod izmijenjenim uvjetima i otkaza ugovora o radu? ODGOVOR: Časopis ZIPS
PITANJE: Uposleniku koji pored svog radnog mjesta obavlja i poslove drugog radnog mjesta uvećana je osnovna plaća za procenat od 20%. Za dane korištenja godišnjeg odmora istom je obračunata i isplaćena samo osnovna plata bez navedene naknade u procentu od…
PITANJE 1: Član 64. GKU za rudarstvo („Sl. novine Federacije“, broj 39/22) glasi: “Poslodavac će u slučaju rasporeda na nove poslove radnika kojem do sticanja prava na penziju nedostaje 5 (pet) godina staža do pune penzije istog rasporediti na poslove…
PITANJE 1: Da li je poslodavac u obavezi da za svoje uposlenike vodi računa o uplaćenim doprinosima za penziono i invalidsko osiguranje od strane prethodnih poslodavaca? ODGOVOR 1: Časopis ZIPS PITANJE 2. Ukoliko poslodavac donese rješenje o prestanku radnog…
PITANJE: Kako postupiti u slučaju kad poslodavac sa pripravnicom zaključi ugovor o obavljanju pripravničkog staža i ona nakon mjesec od otpočinjanja s radom ode na porodiljsko odsustvo? Smije li se raskinuti ovakav ugovor o obavljanju pripravničkog staža zbog odlaska osobe na…
PITANJE: Sa zaposlenikom je zaključen je ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od šest mjeseci, počevši od 1. 2. 2022. godine do 31. 7. 2022. godine. Ugovor se nakon isteka neće produžiti. U skladu sa odredbama člana 48.…
PITANJE: Radnica je 1. 3. 2022. godine napunila 65 godina života. 15 dana prije toga podvrgnuta je hiruškom zahvatu i od 2. 3. 2022. godine nalazila se na bolovanju. Na zahtjev direktora 2. 3. 2022. prekinuli smo joj radni odnos…