PITANJE: Firma je zaposlila radnicu koja je prešla iz druge firme 15.04.2023. i donijela potvrdu da nije koristila godišnji odmor za 2023. godinu. Radnica je najavila da nakon 31.08.2023. neće produžiti ugovor sa trenutnom firmom. Radnica je u novoj firmi koristila tri slobodna dana (na osnovu tri mjeseca koliko i radi u firmi), jer pravo na godišnji odmor stiče tek nakon šest mjeseci rada. Da li bismo trebali prihvatiti potvrdu pa joj dati pravo da prije 31.08.2023. iskoristi godišnji odmor, koji način bi bio zakonski ispravan?
ODGOVOR: Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima! Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz Časopis ZIPS
PRIJAVITE SE