skip to Main Content

PITANJE: Firma je zaposlila radnicu koja je prešla iz druge firme 15.04.2023. i donijela potvrdu da nije koristila godišnji odmor za 2023. godinu. Radnica je najavila da nakon 31.08.2023. neće produžiti ugovor sa trenutnom firmom. Radnica je u novoj firmi  koristila tri slobodna dana (na osnovu tri mjeseca koliko i radi u firmi), jer pravo na godišnji odmor stiče tek nakon šest mjeseci rada. Da li bismo trebali prihvatiti potvrdu pa joj dati pravo da prije 31.08.2023. iskoristi godišnji odmor, koji način bi bio zakonski ispravan?

 

ODGOVOR:

 

Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima!
PRIJAVITE SE

Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz

PRETPLATA NA ČASOPIS ZIPS

PRETPLATA NA ČASOPIS SUDSKA PRAKSA

Časopis ZIPS

Back To Top