PITANJE: Da li se u slučaju teže povrede radne obaveze može radniku, umjesto otkaza ugovora o radu, izreći pismeno upozorenje, ako isto nije predviđeno pravilnikom o radu?
ODGOVOR: Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima! Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz Časopis ZIPS
PRIJAVITE SE