PITANJE: Firma kojoj je osnovna djelatnost hotelijerstvo, investira u izgradnju hotela, pri tome izvođačima radova plaća avanse za koje se uredno izdaju avansni računi od strane izvođača radova. Firma posjeduje urbanističku i građevinsku dozvolu za izgradnju. Da li možemo koristiti…
PITANJE: U smislu Zakona o PDV-u, šta se podrazumijeva pragom od 50.000 KM i obavezom ulaska u PDV sistem za fizička lica koja obavljaju samostalnu djelatnost i dohodak ostvaruju iz inostranstva (freelanceri)? Da li je to ukupan iznos koji naplate…
PITANJE: Zaposlenici je utvrđeno korištenje godišnjeg odmora za 2022. godinU u trajanju od 36 radnih dana u periodu od 18. 3. 2022. do 10. 5. 2022. godine kada joj je prestao radni odnos. Dana 16. 3. 2022. godine izdato joj…
PITANJE: 1) Da li se prilikom obračuna minulog rada u osnovicu za obračun dodatka za minuli rad uvrštava i posebna naknada (nazvana stimulacija) utvrđena posebnom odlukom po raznim osnovama. Naime, prema članu 40. Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama radnika u društvu (kolektivni…
PITANJE: Da li je i kada moguće koristiti destimulaciju, tj. umanjenje plate zbog neizvršavanja radnih obaveza od strane radnika? ODGOVOR: Časopis ZIPS
PITANJE: Da li bolovanje spada u otkazni rok (zaposlenik je dao otkaz i nakon dvije sedmice otkaznog roka od 30 dana uzeo je bolovanje do kraja otkaznog roka)? ODGOVOR: Časopis ZIPS
PITANJE: Zbog specifične prirode posla, u rudarstvu postoje radna mjesta, koja ne trpe da je radnik dugo odsutan. Konkretno, radnik, koji je raspoređen na radno mjesto, koje ne trpi dužu odsutnost je na bolovanju već duže od 60 dana. Već…
PITANJE: Radnik u javnom preduzeću zaključno sa 30. 4. 2022. godine navršava 40 godina staža osiguranja i stiče uslove za odlazak u penziju. Na koji način bi se sa tim radnikom mogao produžiti radni odnos? ODGOVOR: Članom 94. tačka d. Zakona…
PITANJE: Radnik ispunjava uslove za penziju 40 godina staža osiguranja, zaključno sa 31. 7. 2022. godine. Radnik je na bolovanju već nekoliko mjeseci, ali nije iskoristio cijeli godišnji odmor za 2021. godinu (ostalo je deset radnih dana). Također, Pravilnikom o radu…
PITANJE: Može li se kao osnov za donošenje internog akta o zaštiti na radu iskoristiti procjena rizika koju je poslodavac pribavio prije stupanja na snagu novog Zakona o zaštiti na radu? ODGOVOR: Časopis ZIPS