PITANJE: Radniku je, zbog teže povrede radnih obaveza, prestao radni odnos u toku mjeseca i po tom osnovu je odjavljen sa obaveznih osiguranja. Da li je poslodavac obavezan da isplati radniku puni najniži iznos plate čak i u ovoj situaciji…
PITANJE: Može li se izdati odobrenje za obavljanje obrtničke djelatnosti kao dopunskog zanimanja za stranku koja već obavlja obrt u osnovnom zanimanju pod šifrom djelatnosti S 96.02- Frizure i drugi tretmani za uljepšavanje, a kao dopunsko zanimanje bi obavljala proizvodnju…
PITANJE: Koja zakonska regulativa uređuje mogućnost rada od kuće zaposlenika, odnosno šta je potrebno uvrstiti u ugovor o radu s obzirom na to da je u našem društvu obaveza da zaposlenik minimalno dan sedmično radi iz ureda a ostale dane…
PITANJE: Da li je jednostavnija procedura kod zapošljavanja stranaca u Republici Srpsko i Brčko Distriktu u odniosu na praksu u FBiH? ODGOVOR: Časopis ZIPS
PITANJE: Zakonom o radu FBiH nije utvrđeno pravo radnika na naknadu za prevoz na posao i sa posla, već se isto obično utvrđuje kolektivnim ugovorima, granskim i pojedinačnim, ili pravilnikom o radu poslodavca, odnosno ugovorom o radu. U slučaju kada…
PITANJE: Uposlenica se nalazi na porodiljnom dopustu zbog rođenja petog djeteta. Kako je uposlenica nagovijestila da će nakon isteka porodiljnog dopusta tražiti da radi polovinu punog radnog vremena, molimo da nam odgovorite na slijedeće: – pozivajući se na odredbe…
PITANJE: Smatra li se volontiranjem u smislu Zakona o volontiranju samo volontiranje u punom radnom vremenu nezaposlene osobe ili i volontiranje zaposlene osobe u punom radnom vremenu koja želi dodatno volontirati u nekom udruženju poslije odrađenog punog radnog vremena kod…
PITANJE: Da li poslodavac (općina) može tražiti izvod iz evidencije o stažu za svog uposlenika od PIO/MIO, bez njegove saglasnosti, ako može, na osnovu kojeg Zakona? ODGOVOR: Časopis ZIPS
PITANJE: Uredbom o postupku prijema u radni odnos u Tuzlanskom kantonu („Službene novine Tuzlanskog kantona“, br. 4/19, 4/20, 11/20 i 5/21) članom 13. stav 4. određeno je da: „Poslodavac je dužan najkasnije u roku od osam dana od dana dostavljanja…
PITANJE: Sa zaposlenikom koji radi u javnom preduzeću je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci počevši od 1. 8. 2022. godine do 31. 1. 2023. godine. Nakon toga, sa istim zaposlenikom ponovo je zaključen ugovor o radu na…