– Članovi Upravnog odbora Fonda za reformu javne uprave na sjednici održanoj juče u Sarajevu dali su saglasnost za dva nova projekta iz oblasti upravljanja ljudskim potencijalima. Radi se o projektima „Pojednostavljanje i unapređenje zapošljavanja u državnu službu“ i „Razvoj elektronskih obuka za potrebe državne službe/uprave u BiH“.
„Značaj uvođenja kompetencija u proces selekcije kandidata tj.odabrati prave ljude za poslove koje je potrebno izvršiti je jedan od najznačajnijih elemenata organizacijskog sistema kao što je državna služba, a ujedno i pokazatelj organizacijske kulture. Uvođenje kompetencija je ujedno i unapređenje sistema uprave u BiH. Proces odabira kandidata mora biti kvalitetno vođen da bi se ostvarila profesionalizacija državne službe i da bi na radnim mjestima rad bio djelotvoran“, izjavio je Dragan Ćuzulan, koordinator za reformu javne uprave.
Ciljevi projekta „Pojednostavljanje i unapređenje zapošljavanja u državnu službu“ odnose se, između ostalog, na: razvoj metodologije za procjenu i primjenu ključnih kompetencija u procesu zapošljavanja, definisanje preporuka za efikasnije i efektivnije pokretanje konkursne procedure kao i za bržu i jeftiniju prijavu kandidata na konkurs, izgradnju kapaciteta menadžera i specijalista za ljudske potencijale u javnoj upravi u BiH za implementaciju unaprjeđene metodologije zapošljavanja u državnu službu… Posmatrano iz ugla institucija projektom je predviđeno brže popunjavanje upražnjenih pozicija u državnoj službi te dalja pojednostavljenja i uštede za same za aplikante. Jedan od izlaznih rezultata projekta trebao bi biti pojednostavljen i poboljšan proces pokretanja konkursne procedure posmatran kroz vrijeme provođenja, kvalitetnu procjenu prioritetnih kompetencija i aktivniju upotrebu savremenih metoda regrutovanja kandidata.
