PITANJE: Članom 114. Zakona o radu radnik je obavezan podnijeti poslodavcu zahtjev za zaštitu u slučaju povrede prava (osim otkaza) u roku od 30 dana od dana saznanja za povredu. Postoji li obaveza radnika za podnošenje zahtjeva u slučaju potraživanja uplate doprinosa od strane poslodavca, uzimajući u obzir da doprinosi ne zastarijevaju prema Zakonu o PIO/MIO? Ukoliko se preskoči rok od 30 dana, postoji li osnov za potraživanja koja se odnose na doprinose? Ako radnik nije u radnom odnosu više godina (10+) i kod nadležnog organa uprave pribavi uvjerenje o uplaćenim doprinosima i vidi da za određene godine koje je bio u radnom odnosu nisu uplaćeni doprinosi, što se smatra kao dan saznanja za povredu prava? U slučaju da radnik dobrovoljno uplati doprinose sebi umjesto poslodavca, postoji li mogućnost da radnik uplaćeno regresno traži od poslodavca, ako postoji u kojem roku?
ODGOVOR:
Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima!
PRIJAVITE SE
Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz