PITANJE : Da li postoji obaveza poslodavca da se konsultuje sa vijećem zaposlenika kada se radi o vanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno otkazivanju ugovora o radu zbog počinjene teže povrede radne obaveze?
ODGOVOR: Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima! Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz Časopis ZIPS
PRIJAVITE SE