PITANJE: Pravilnikom o radu je propisano da je osnovni, puni, godišnji odmor zaposlenika 22 radna dana koje zaposlenici ostvaruju u skladu sa Zakonom o radu. U slučaju ostvarivanja manje godišnjeg odmora od punog (zbog prelaska iz drugih firmi ili kasnijeg početka rada) primjenjuje se Zakon o radu. Ukoliko radnik radi manje sati od punog fonda sati, da li se njegov puni godišnji odmor propisuje u proporcionalnom iznosu ili je njegovo zakonsko pravo na minimum od 20 dana godišnjeg odmora po godini. Npr. imamo radnika koji radi četiri dana u sedmici i proporcionalno bi njegov godišnji odmor iznosio 17,6 dana za godinu. Ovakvim postupanjem imao bi manje godišnjeg odmora od zakonskog minimuma? Da li je ovo suprotno zakonu, odnosno da li i ovaj radnik mora imati 22 dana godišnjeg odmora u skladu sa našim pravilnikom o radu?
ODGOVOR: Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima! Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz
PRIJAVITE SE