PITANJE: Kako postupiti u slučaju kad poslodavac sa pripravnicom zaključi ugovor o obavljanju pripravničkog staža i ona nakon mjesec od otpočinjanja s radom ode na porodiljsko odsustvo? Smije li se raskinuti ovakav ugovor o obavljanju pripravničkog staža zbog odlaska osobe na porodiljsko odsustvo budući da ista nije u mogućnosti obavljati pripravnički staž i stjecati iskustvo potrebno za samostalan rad u struci? Ukoliko se ugovor ne smije raskinuti, kako osobu plaćati, ako je radila samo mjesec? Može li poslodavac, opravdano, po isteku ugovora o obavljanju pripravničkog staža osobi izdati potvrdu o završenom pripravničkom stažu i stjecanju radnog iskustva u struci za cijeli period, odnosno period od jedne godine iako je osoba odradila samo mjesec pripravničkog staža a ostalih 11 mjeseci bila na porodiljskom odsustvu?
ODGOVOR:
Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima!
PRIJAVITE SE
Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz