PITANJE: Poslodavac i zaposlenik imaju zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, dolazi do sporazumnog prekida radnog odnosa, zaposlenik zahtijeva da mu se isplati otpremnina u skladu sa Zakonom o radu i ugovorom o radu. Pitanje glasi da li zaposlenik u slučaju sporazumnog raskida ima pravo na otpremninu i da li se plaćaju puni doprinosi na isplaćeni dio otpremnine.
ODGOVOR:
Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima!
PRIJAVITE SE
Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz