PITANJE: Zaključen je ugovor o radu na neodređeno vrijeme uz probni rad od tri mjeseca sa radnikom i društvo mu želi otkazati ugovor zbog nezadovoljavanja probnog rada. Na koje članke ZOR-a se pozvati s obzirom na to da je nezadovoljavanje radnika na probnom radu opravdani razlog za redoviti otkaz ugovora o radu. Šta nam još sugerirate glede otkaza probnog rada pošto čl. 21. ZOR-a ne navodi ništa previše osim da je otkazni rok sedam dana?
ODGOVOR: Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima! Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz Časopis ZIPS
PRIJAVITE SE