PITANJE: Članom 6. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK („Službene novine HNK“, br. 4/19, 5/19 i 5/20) propisano je da je izuzetak od obaveze javnog oglašavanja, između ostalog, i prijem u radni odnos na određeno vrijeme do 90 dana, jednokratno u toku jedne kalendarske godine. Da li bi se pomenuti izuzetak mogao primijeniti i u slučaju zamjene privremeno odsutnog radnika (privremena spriječenost za rad – bolovanje) s obzirom na to da poslodavac ima potrebu za neodložnim obavljanjem tih poslova, ili samo u slučaju kada se radi o nepopunjenom sistematizovanom radnom mjestu?
ODGOVOR: Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima! Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz
PRIJAVITE SE