PITANJE: Koje je stanovište i praksa, shodno Zakonu o radu, vezano za izdavanje potvrda o neiskorištenom godišnjem odmoru od strane poslodavca? Ukoliko je prekid između dva uzastopna radna odnosa kraći od 15 dana, da li potvrda koju izdaje poslodavac o iskorištenom/neiskorištenom godišnjem odmoru obavezuje novog poslodavca i u kojem obimu? Npr. radnik zbog novog zaposlenja napušta poslodavca (kod kojeg je bio propisan kolektivni godišnji odmor) prije korištenja godišnjeg odmora. Između dva poslodavca nema prekida radnog odnosa, odnosno prekid je kraći od 15 dana. S obzirom na to da radni odnos ne prestaje krivicom poslodavca, nego na zahtjev radnika, da li je poslodavac u tom slučaju dužan omogućiti radniku ranije korištenje GO ili isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni GO? Da li novog poslodavca obavezuje Potvrda o neiskorištenom godišnjem odmoru kod prethodnog poslodavca, odnosno da li radnik kod novog poslodavca bez navršavanja šest mjeseci rada ima pravo na „preneseni“ godišnji odmor?
ODGOVOR: Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima! Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz
PRIJAVITE SE