PITANJE: Našim Pravilnikom o radu utvrđeno je sljedeće: Osnovna plaća radnika obračunata po kriterijima i mjerilima iz ovog Pravilnika, uvećava se za svaku godinu penzijskog staža za 0,6 %, s tim da ukupno povećanje osnovne plaće po osnovu penzijskog staža ne može biti veće od 20%.“ Naš poslodavac je prije 12 mjeseci zatražio zvanične podatke (evidenciju Federalnog Zavoda PIO/MIO – listing) o radnom stažu za sve radnike. Na osnovu dostavljene evidencije, konstatovano je sljedeće:
Nekoliko radnika je imalo uredne prijave i odjave kod prethodnog poslodavca ( što odgovara i podacima u njihovim radnim knjižicama, ali da za određeni period nije izvršena uplata dospjelih, a neuplaćenih doprinosa po osnovu penzijsko- invalidskog osiguranja (kod nekih u trajanju od šest godina- za vrijeme ratnog stanja i neposredne ratne opasnosti. Nekoliko radnika, koji su učestvovali u pripremama i odbrani BiH (1991. – 1995., ovo vrijeme se priznaje u penzijski staž kao poseban staž) takođe imaju uredne prijave i odjave kod FZPIO/MIO, ali nisu uplaćeni doprinosi po osnovu penzijsko- invalidskog osiguranja. Na osnovu navedenih podataka, poslodavac je donio odluku kojom je svim radnicima, za sve godine radnog staža za koje nisu uplaćeni doprinosi obustavio obračun i uplatu povećanja osnovne plaće za svaku godinu penzijskog staža za 0,6 %. Da li je poslodavac ispravno postupio?
ODGOVOR: Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima! Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz
PRIJAVITE SE