PITANJE: Uvidom u matičnu evidenciju utvrđeno je da radnik zaključno sa 31.12. 2022. godine navršava 40 godina staža osiguranja, te stiče uslove za prestanak radnog odnosa i s tim u vezi uslove za starosnu penziju. Međutim, radnik se ne slaže da na taj datum navršava 40 godina staža osiguranja, tvrdeći da mu nedostaju uplate doprinosa za pojedine periode kada je bio zaposlen kod drugih poslodavaca, te da s tim u vezi nema navršenih 40 godina staža osiguranja i ne ispunjava uslove za prestanak radnog odnosa. Da li je ispravno ako se donese rješenje o prestanku radnog odnosa zaposleniku 31. 12. 2022. godine? Također, ako je zaposlenik bio zaposlen (radna obaveza) u periodu1991 – 1995. godina, a istovremeno je bio u Armiji BiH, na koji način obračunati staž, da li u dvostrukom trajanju, jednostrukom trajanju, ili nikako ne obračunavati staž ako zaposlenik to ne želi?
ODGOVOR: Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima! Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz
PRIJAVITE SE