PITANJE: Zbog specifične prirode posla, u rudarstvu postoje radna mjesta, koja ne trpe da je radnik dugo odsutan. Konkretno, radnik, koji je raspoređen na radno mjesto, koje ne trpi dužu odsutnost je na bolovanju već duže od 60 dana. Već je iskorištena mogućnost po članu 108. Zakona o radu, te je neki drugi radnik bio raspoređen do 60 dana. S obzirom na to da će vjerovatno radnik koji je raspoređen na radnom mjestu biti duže vremena na bolovanju, da li postoji zakonska mogućnost da u takvim slučajevima, drugi radnik bude na to radno mjesto raspoređen duže od 60 dana, odnosno, sve do povratka radnika sa bolovanja? Napominjemo da nije prihvatljivo da svakih 60 dana bude neki drugi radnik preraspoređen na to radno mjesto, a sve dok traje bolovanje.
ODGOVOR:
Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima!
PRIJAVITE SE
Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz