PITANJE: Preduzeće planira radnicima otkazati ugovore o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu primjenjujući odredbu člana 107. Zakona o radu. Međutim, kako se jedan od radnika nalazi na bolovanju zbog bolesti, da li se može radniku koji je na bolovanju otkazati ugovor i istovremeno ponuditi zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima ili je potrebno sačekati da se zaključi bolovanje?
ODGOVOR:
Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima!
PRIJAVITE SE
Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz