PITANJE: Poslodavac nije postupio po članu 177. Zakona o radu – nije donio novi, odnosno uskladio važeći Pravilnik o radu sa Zakonom o radu. Da li „stari“ Pravilnik o radu (donesen prije stupanja na snagu novog Zakona o radu) ostaje na snazi, odnosno važeći je, osim u dijelovima koji nisu usklađeni sa Zakonom o radu, u kom slučaju se primjenjuje Zakon o radu ili se smatra da taj „stari“ pravilnik o radu u cijelosti nije na snazi?
ODGOVOR:
Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima!
PRIJAVITE SE
Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz