PITANJE: Sa zaposlenikom je zaključen je ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od šest mjeseci, počevši od 1. 2. 2022. godine do 31. 7. 2022. godine. Ugovor se nakon isteka neće produžiti. U skladu sa odredbama člana 48. važećeg Zakona o radu FBiH, pripada mu najmanje jedan dan korištenja godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada. Poslodavac je pripremio rješenje o korištenju godišnjeg odmora u skladu sa navedenim zakonskim rješenjem. Da li zaposlenik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora, ako bi koristio godišnji odmor (kao u ovom slučaju u trajanju od pet dana)?
ODGOVOR: Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima! Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz
PRIJAVITE SE