TEME:

1. ZAPOŠLJAVANJE U JAVNOM SEKTORU U FEDERACIJI BIH/KANTONIMA

• Zapošljavanje u sistemu radnih odnosa (normativni okvir);
• Poslodavci u javnom sektoru;
• Postupak prijema u radni odnos u javnom sektoru u svjetlu čl. 20a Zakona o radu i donesenih provedbenih propisa:
  – Uredba o prijemu u radni odnos u javnom sektoru u FBiH („Sl. novine FBiH“, broj 13/19);
  – Uredba o postupku prijema u radni odnos u zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovlaštenjima na teritoriju kantona, grada, ili općine, u javnim ustanovama i javnim preduzećima čiji su osnivači kanton, grad ili općina,te u privredniim društvima u kojima kanton, grad ili općina učestvuju sa više od 50% ukupnog kapitala („Sl. novine KS“ broj 9/19);

• Javni oglas
  – Objava, sadržaj, prijava, rad Komisija za provođenje javnog oglasa, supervizor…);

• Prijem u radni odnos
  – Odluka o prijemu u radni odnos, poništenje javnog oglasa,pravo na prigovor;
  – Usklađivanje općih akata poslodavca sa uredbom;

2. SUDSKA ZAŠTITA PRAVA IZ RADNOG ODNOSA

• Sporna pravna pitanja kroz analizu sudske prakse i trenutna pravna rješenja;
• Tužba, tužbeni zahtjev i tužba za utvrđenje u radnom sporu;
• Teret dokazivanja u radnim sporovima;
• Pravna stajališta u primjeni pravnog instituta redovnog i vanrednog otkaza ugovora o radu:
  – Pravno značenje pravilnika o radu, odnosno općeg akta poslodavca;
  – Kriteriji koje poslodavac mora uzeti u obzir pri poslovno uvjetovanom otkazu;
  – Formalno-pravni uvjeti za vanredni otkaz ugovora o radu;
  – Saznanje poslodavca za težu povredu radnih obaveza;
  – Pravo radnika na odbranu;

• Postupak prije otkazivanja ugovora o radu
  – Prethodno upozorenje radniku;
  – Oblik, obrazloženje i dostava otkaza;

• Prava radnika u slučaju nezakonitog otkaza
  – Naknada plaće i druge naknade, naknada štete;
  – Otpremnina;
  – Vraćanje radnika na rad;
  – Privremena mjera.

3. DISKUSIJA I ODGOVORI NA PITANJA UČESNIKA SEMINARA