Page 134 - ZIPS BROJ 1430

PITANJA I ODGOVORI

ODGOVOR: Svrha i cilj godišnjeg odmora (kao godinu samo ako je radnik u tekućoj godini u ko-
i odmora u toku radnog dana, odmora između dva joj je ostvario pravo na godišnji odmor iskoristio
radna dana i sedmičnog odmora) jeste da radnik prvi dio u trajanju od minimalno 12 dana nepre-
obnovi svoje psihofizičke kapacitete, kako bi i da- kidno.
lje mogao efikasno i u zadatim vremenskim okvi- U kontekstu konkretnog pitanja bitno je na-
rima obavljati poslove i zadatke svog radnog mje- glasiti da, saglasno čl. 49. st. 2. Zakona, u trajanje
sta. Saglasno čl. 47 st. 1. Zakona o radu Federacije godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme, pri-
BiH (Sl. novine FBIH br. 26/16 i 89/18, Odluka vremene spriječenosti za rad, vrijeme praznika u
ustavnog suda FBIH U-16/18 Sl. novine FBiH br. koje se ne radi, kao i drugo vrijeme koje se radni-
23/20- u daljem tekstu Zakon) radnik, za svaku ku priznaje u staž osiguranja.
kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godiš- Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, sa-
nji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, glasno čl. 81. st. 1. radnik ima pravo na naknadu
a najduže 30 radnih dana. Izuzetno godišnji od- plaće.
mor može da traje i duže od trideset radnih dana, Iako nije bilo u fokusu konkretnog pitanja,
ukoliko je to uređeno kolektivnim ugovorom, a ovaj široki uvod koji se tiče ostvarivanja prava na
prema prirodi posla i uvjetima rada. godišnji odmor je neohodan da bi se na ispravan
U odnosu na konkretno pitanje pravo na go- način razumio pojam regresa, odnosno naknade
dišnji odmor radnice je pravo koje se veže za za korištenje godišnjeg odmora. Pravo na regres
kalendarsku 2020. godinu i ono se može koristi- se može utvrditi kolektivnim ugovorom ili auto-
ti od početka do kraja godine (pošto se radnica nomnim općim aktom. Regres je novčana nakna-
nalazi u radnom odnosu na neodređeno vrijeme da koju radnik ostvaruje sa ciljem da sebi i svojoj
od 2009. godine ovdje se neće analizirati sticanje porodici omogući kvalitetno korištenje prava na
prava na godišnji odmor uređeno čl. 48. Zakona). godišnji odmor. Po svojoj pravnoj prirodi pravo
Godišnji odmor se može, saglasno čl. 50. st. 1 i na regres je akcesorno pravo koje se nikada ne
2. Zakona, (is)koristiti u neprekidnom trajanju ili može samostalno ostvariti. Korištenje prava na
u dva dijela. Ako se koristi u dijelovima, prvi dio regres se uvijek veže za korištenje prava na go-
se koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 dišnji odmor. Najprecizniji i najsvrsishodniji na-
radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi čin korištenja prava na regres jest u onim slučaje-
dio najkasnije do 30. juna naredne godine. vima kada se on isplaćuje svakom pojedinačnom
Treba naglasiti, saglasno čl. 50. st. 3. Zako- radniku neposredno pred korištenje godišnjeg
na, da ako radnik ne iskoristi sav ili barem prvi odmora.
dio godišnjeg odmora u tekućoj godini u kojoj je Međutim, u praksi se vrlo često regres isplaću-
ostvario pravo, cjelokupni ili ostatak godišnjeg je svim radnicima, koji su stekli pravo na godišnji
odmora ne može koristiti u narednoj kalendar- odmor, na početku, polovinom ili na kraju godine.
skoj godini, odnosno nema pravo prenošenja go- Ako poslodavac regres isplati početkom, ili polo-
dišnjeg odmora u narednu godinu. Radnik ima vinom godine za godišnji odmor u toj godini, tada
pravo, saglasno čl. 50. st. 4. Zakona, koristiti je- on u stvari isplaćuje jednu vrstu „akontacije“ re-
dan dan godišnjeg odmora kad on to želi, uz oba- gresa koju radnik naknadno pravda korištenjem
vezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje godišnjeg odmora.
tri dana prije njegovog korištenja. U odnosu na U odnosu na konkretno pitanje radnica će ima-
konkretno pitanje ovo pravo je radnica iskoristila ti pravo na regres za 2020. godinu ako iskoristi,
početkom 2020. godine. odnosno kada počne koristiti kompletan godišnji
Međutim, korištenje jednog dana, ne podra- odmor, ili barem prvi dio od minimalno 12 radnih
zumijeva da se ostatak godišnjeg odmora može dana u 2020. godini. Samo na osnovu jednog isko-
prenijeti u narednu kalendarsku godinu i iskori- rištenog dana radnica ne bi mogla ostvariti pravo
stiti do 30. 6. naredne godine. Ostatak godišnjeg na regres za godišnji odmor u 2020. godini.
odmora se može prenijeti u narednu kalendarsku S obzirom na to da je, kako je u pitanju nave-
134
ZIPS - broj 1430 - septembar 2020. godine