Page 129 - ZIPS BROJ 1430

PITANJA I ODGOVORI

mjesto kod istog poslodavca, prekvalifikacija gdje obaviti, a ne nužno sva mišljenja i usvojiti, dok je
je to potrebno, privremeno skraćivanje radnog u slučaju pribavljanja prethodne saglasnosti takva
vremena), mjere za koje poslodavac smatra da bi mogućnost svakako isključena obzirom da isto
mogle pomoći radnicima da nađu zaposlenje kod daje samo sindikat čiji je zaposlenik član.
drugog poslodavca, te mjere za koje poslodavac Ako vijeće zaposlenika uskrati saglasnost na
smatra da se mogu poduzeti u cilju prekvalifika- donošenje odluke poslodavca iz člana 26. pred-
cije radnika radi zapošljavanja kod drugog poslo- metnog zakona, rješavanje spora povjerava se
davca. Ako u periodu od jedne godine od otkazi- arbitraži. Zakon o vijeću zaposlenika ne precizira
vanja ugovora o radu, u smislu člana 109. ovog koja je arbitraža u pitanju što podrazumjeva da
zakona, poslodavac namjerava da zaposli radnike može biti bilo koja arbitraža formirana u skladu
sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne spre- sa kolektivnim ugovorom ili sporazumom strana.
me ili na istom radnom mjestu, prije zapošljava- Naime, analognom primjenom odredbe člana 154.
nja drugih lica dužan je ponuditi zaposlenje onim stav 2. Zakona o radu, imenovanje arbitra i arbi-
radnicima čiji su ugovori o radu otkazani. tražnog vijeća, kao i druga pitanja u vezi sa arbi-
Članom 118. stav (1) i (2) istog zakona pro- tražnim postupkom mogu se urediti kolektivnim
pisano je da poslodavac koji zapošljava više od ugovorom ili sporazumom strana. Shodno nave-
30 radnika donosi i objavljuje pravilnik o radu, denom, a ukoliko postupak arbitraže nije uređen
kojim se uređuju plaće, organizacija rada, siste- kolektivnim ugovorom, mišljenja smo da se isti
matizacija radnih mjesta, posebni uvjeti za za- može urediti sporazumom koji bi trebao biti za-
snivanje radnog odnosa i druga pitanja značajna ključen u pisanom obliku i kojim bi se, na osnovu
za radnika i poslodavca, u skladu sa zakonom i dogovora strana u sporu, trebala urediti sva pita-
kolektivnim ugovorom, te da se o donošenju pra- nja od značaja za vođenje arbitražnog postupka.
vilnika o radu poslodavac obavezno konsultira sa Dalje, formiranje vijeća zaposlenika je pravo
sindikatom odnosno vijećem zaposlenika ukoliko radnika, ali ne i obaveza. Ukoliko kod poslodavca
su formirani. nije formirano vijeće zaposlenika, ali postoji sin-
Shodno navedenom, mišljenja smo da bi u slu- dikat/i, postoji mogućnost da poslodavac u skla-
čaju kada sindikat ima obaveze i ovlaštenja koja du sa članom 27. Zakona o vijeću zaposlenika sa
se u smislu Zakona o vijeću zaposlenika odnose nekim ili svim sindikatima zaključi sporazum o
na vijeće zaposlenika, ova prava podjednako uži- uređivanju određenih pitanja iz radnog odnosa, s
vali predstavnici svih reprezentativnih sindikata tim da se ovim sporazumom ne bi mogle dogova-
kod poslodavca. Da bi sindikat/ti preuzeli nave- rati procedure ili postupci koji su u suprotnosti sa
dene obaveze i ovlaštenja nije potrebna nikakva predmetnim zakonom.
posebna formalna odluka sindikata nego poslo- U pogledu davanja otkaza sa ponudom izmi-
davac primjenom zakona konsultuje odnosno jenjenog ugovora o radu, u skladu sa članom 107.
traži saglasnost sindikata u zakonom predviđe- Zakona o radu, poslodavac je obavezan obaviti
nim slučajevima. konsultacije sa vijećem zaposlenika odnosno sin-
Naime, u pogledu obaveznih konsultacija sa dikatom u koji je radnik učlanjen u smislu člana
vijećem zaposlenika, primjenom člana 23. Zakona 23. Zakona o vijeću zaposlenika, osim ukoliko se
o vijeću zaposlenika, poslodavac traži mišljenje od radi o nekoj od kategorija radnika predviđenih
svih sindikata o namjeravanoj odluci u svim sluča- članom 26. ovog zakona, u kom slučaju je potreb-
jevima koji su ovim članom zakona propisani. no pribaviti prethodnu saglasnost za ove radnike.
Dalje, primjenom člana 26. istog zakona, po- Navedeno vrijedi i u slučaju otkaza sa ponudom
slodavac je dužan da pribavi prethodnu saglasnost izmjenjenog ugovora o radu radi usklađivanja sa
od onog sindikata čiji je član zaposlenik na koga se izmjenom sistematizacije radnih mjesta, obzirom
prethodna saglasnost odnosi. Sa aspekta primjene da se za donošenje pravilnika o radu (uključujući
zakona, mogućnost oprečnih mišljenja više sindi- sistematizaciju radnih mjesta) predviđaju obave-
kata nije smetnja, s obzirom na to da je poslodavac zne konsultacije sa vijećem zaposlenika odnosno
u slučaju obaveznih konsultacija dužan samo iste sindikatom, s tim da bi bilo potrebno pribaviti i
129
ZIPS - broj 1430 - septembar 2020. godine