Page 133 - ZIPS BROJ 1430

PITANJA I ODGOVORI

mjenu odgovarajućih odredaba važećeg Zakona godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivi-
o radu. com poslodavca.
Broj: 03-30/11-1251/20 od 26. 5. 2020. godine Shodno navedenom, mišljenja smo da bi po-
slodavac prilikom utvrđivanja plana korištenja
godišnjeg odmora za kalendarsku godinu, pored
potreba posla, trebao imati u vidu i opravdane
RADNI ODNOSI razloge radnika, odnosno objektivne okolnosti
(npr. istek vremena na koje je zaključen ugovor o
Naknada umjesto radu na određeno vrijeme, prestanak radnog od-
korištenja godišnjeg odmora nosa zbog navršenih godina života i godina staža
osiguranja, i sl), zbog kojih pojedini radnici go-
PITANJE: Ugovor o radu je istekao i nije produ- dišnji odmor mogu koristiti samo u određenom
žen. S obzirom na to da je radnik stekao pravo periodu, jer im se radni odnos, usljed prestanka iz
na godišnji odmor za 2020. godinu, da li je po- navedenih razloga, ne može produžiti za vrijeme
slodavac dužan da isplati naknadu jer isti nije korištenja godišnjeg odmora. S tim u vezi, ukoliko
iskorišten?
bi cijeli ili dio godišnjeg odmora ostao neiskori-
šten usljed krivice poslodavca, postojala bi oba-
ODGOVOR: Odredbom 47. stav 1. Zakona o
veza poslodavca na isplatu naknade iz člana 52.
radu (“Službene novine Federacije BiH”, br. 26/16
stav 4. Zakona o radu. Eventualna krivica poslo-
i 89/18), propisano je da radnik, za svaku kalen-
davca utvrđuje se u svakom konkretnom slučaju
darsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji od-
u zavisnosti od okolnosti zbog kojih je cijeli ili dio
mor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, a naj-
godišnjeg odmora ostao neiskorišten.
duže 30 radnih dana, odnosno i u dužem trajanju
Napominjemo da se u skladu sa odredbom
od 30 radnih dana, ukoliko je to uređeno kolek-
člana 51. stav 2. Zakona o radu, radniku ne može
tivnim ugovorom, a prema prirodi posla i uvjeti-
uskratiti pravo na godišnji odmor.
ma rada, dok je odredbom člana 50. st 1. i 2. istog
Također, napominjemo da se Zakon o radu,
zakona propisano da se godišnji odmor može ko-
kao opći propis, primjenjuje na pitanja iz radnog
ristiti u dva dijela, te da ako radnik koristi godiš-
odnosa ako drugim posebnim zakonom nije dru-
nji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez preki-
gačije određeno.
da u trajanju od najmanje 12 radnih dana u toku Pripremila: Amila GAJEVIĆ, dipl. pravnik
kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30.
juna naredne godine.
Dakle, pravo na godišnji odmor se utvrđuje za
kalendarsku godinu, a radnik, ukoliko ispunjava ostvarivanje prava na regres za vrijeme privre-
uvjet od šest mjeseci neprekidnog rada, pravo na mene spriječenosti za rad (trudničko bolovanje)
godišnji odmor stiče početkom kalendarske godine.
Nadalje, u skladu sa odredbom člana 52. stav PITANJE: U privrednom društvu sa većinskim
1. pomenutog zakona, plan korištenja godišnjeg učešćem državnog kapitala sam u neprekid-
odmora utvrđuje poslodavac, uz prethodnu kon- nom radnom odnosu od 2009. godine. Zbog
sultaciju sa radnicima ili njihovim predstavnici- komplikacija u trudnoći nalazim se na trudnič-
ma, u skladu sa zakonom, uzimajući u obzir potre- kom bolovanju, te molim za mišljenje vezano za
be posla, kao i opravdane razloge radnika. U stavu ostvarivanje prava na regres za tekuću godinu
(pravo na korištenje jednog dana godišnjeg od-
4. iste odredbe propisano je da je poslodavac, u
mora iskoristila sam početkom 2020. godine).
slučaju prestanka ugovora o radu, dužan radniku
Dakle, da li postoji osnov za sticanje i uplatu
koji nije koristio cijeli ili dio godišnjeg odmora
naknade za korištenje godišnjeg odmora odno-
isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg
sno regresa?
odmora, u iznosu koji bi primio da je koristio ci-
jeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako
133
ZIPS - broj 1430 - septembar 2020. godine