Page 132 - ZIPS BROJ 1430

PITANJA I ODGOVORI

Na osnovu ovlaštenja iz odredbe člana 43. stav rada je u skladu sa odredbom člana 54. Zakona o
5. pomenutog zakona federalni ministar rada i radu predviđeno u slučaju neplaćenog odsustva.
socijalne politike donio je Pravilnik o sadržaju i Broj: 03-30/11-1172/20 od 15. 5. 2020. godine
načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim
licima angažovanim na radu („Službene novine
Menadžerski ugovor – ugovaranje odredbi koje
Federacije BiH“, broj 92/16). Odredbom člana 8.
su Zakonom izuzete od primjene na direktora
pomenutog pravilnika propisan je sadržaj evi-
dencije o radnom vremenu i podaci koji se vode
PITANJE: Da li poslodavac i direktor mogu spo-
u toj evidenciji.
razumno ugovoriti primjenu određenih odre-
Između ostalog, predviđeni su podaci koji daba Zakona o radu, a za koje je pomenutim
se mogu voditi za vrijeme neprisustva sa posla zakonom predviđeno da se ne primjenjuju na
usljed spriječenosti za rad zbog privremene nes- direktora?
posobnosti za rad.
Shodno navedenom, poslodavac je dužan na ODGOVOR: Odredbom člana 27. stav 1. Za-
odgovarajući način, odnosno u skladu sa stvar- kona o radu („Službene novine Federacije BiH“,
nim stanjem, voditi propisane podatke, što znači br. 26/16 i 89/18), propisano je da predsjednik
da se, ukoliko radnik nije prisutan na poslu zbog i članovi uprave, odnosno poslovodni organ dru-
privremene spriječenosti za rad popunjavaju gog naziva, tj. direktor, može poslovodnu funkciju
samo odgovarajuće rubrike koje se odnose na ra- obavljati u radnom odnosu ili bez radnog odnosa,
zlog njegovog neprisustva, a ne i podaci u rubri- u skladu sa pravilnikom o radu. U st. 4. i 5. po-
kama koji se odnose na radno vrijeme. menute odredbe propisano je da se na direktora
Dakle, privremena spriječenost za rad radni- ne primjenjuju Glave IV-VII i XI ovog zakona, te
ka je razlog za njegovo neprisustvo na poslu, te da ako direktor obavlja funkciju bez radnog od-
se podrazumijeva da radnik, kojem je u skladu nosa, prava, obaveze i odgovornosti se uređuju
sa odgovarajućim propisima od strane ovlaštene ugovorom, u skladu sa opštim aktom poslodavca.
zdravstvene ustanove utvrđena privremena spri- Mišljenja smo da se cilj pomenute odredbe ogleda
ječenost za rad, za vrijeme trajanja iste ne obavlja u intenciji zakonodavca da se omogući veća auto-
poslove i zadatke radnog mjesta za koje je zaklju- nomija prilikom ugovaranja međusobnih prava i
čio ugovor o radu. Navedeno je prepoznato i kroz obaveza kada se radi o angažmanu direktora.
odgovarajuće odredbe Zakona o radu kojim je Shodno navedenom, mišljenja smo da prili-
uređeno ostvarivanje prava na plaću. kom sklapanja ugovora sa direktorom, ugovorne
strane nisu obavezne na primjenu glava koje se
Naime, u skladu sa odredbom člana 75. Za-
u skladu sa odredbom člana 27. stav 4. Zakona o
kona o radu radnik ostvaruje plaću za obavljeni
radu ne primjenjuju na direktora.
rad i vrijeme provedeno na radu, dok u skladu sa
Međutim, imajući u vidu da je radno-pravni
odredbom člana 81. istog zakona radnik ostvaruje
status direktora institut radnog prava, mišljenja
pravo na naknadu plaće za period odsustvovanja
smo da je neophodno da se pitanja iz radnog od-
sa rada iz opravdanih razloga predviđenih zako-
nosa, koja su uređena naprijed pomenutim gla-
nom, propisom kantona, kolektivnim ugovorom i
vama Zakona o radu, a koje se ne primjenjuju na
pravilnikom o radu (godišnji odmor, privremena
direktora, urede ugovorom.
spriječenost za rad, porođajno odsustvo, plaćeno
S tim u vezi, a s obzirom na to da je u pogledu
odsustvo i sl).
uređivanja navedenih pitanja ugovornim strana-
Shodno navedenom, a s obzirom na to da za
ma data veća autonomija, odnosno veća sloboda
vrijeme privremene spriječenosti za rad radnik
ugovaranja kada se radi o uređivanju određenih
ostvaruje pravo na naknadu plaće, to prava i oba-
prava i obaveza, mišljenja smo da ne postoji pre-
veze radnika za vrijeme trajanja navedene sprije-
preka da ugovorne strane prilikom zaključivanja
čenosti ne miruju. Naime, institut mirovanja prava
navedenog ugovora sporazumno dogovore pri-
i obaveza radnika koja se stiču na radu i po osnovu
132
ZIPS - broj 1430 - septembar 2020. godine