Page 131 - ZIPS BROJ 1430

PITANJA I ODGOVORI

ugovor o radu zaključuje u pisanoj formi i sadrži, dužan je da sprovede određene radnje koje se od-
između ostalih, i podatak o mjestu rada radnika. nose na omogućavanje obavezne odbrane radniku,
Članom 108. stav (1) navedenog zakona pred- pribavljanje obaveznih ili konsultativnih mišljenja
viđeno je da u hitnim slučajevima (zamjena izne- ukoliko postoji zakonska obaveza za određene ka-
nada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obi- tegorije radnika u slučaju otkaza i sl., međutim za-
ma posla, sprječavanje nastanka veće štete, kvar konom nije utvrđena posebna forma za provođe-
na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) po- nje postupka utvrđivanja odgovornosti radnika za
slodavac može donijeti jednostranu odluku o ras- povrede radnih obaveza. Članom 97. stav (4) na-
poredu radnika na drugo radno mjesto, a najduže vedenog zakona predviđeno je da se kolektivnim
do 60 dana u toku jedne kalendarske godine. ugovorom ili pravilnikom o radu utvrđuju vrste te-
Shodno navedenom, zakon je predvidio mjesto žih i lakših prijestupa ili povreda radnih obaveza.
rada kao obavezan elemenat ugovora o radu sa Međutim, ukoliko je internim aktima poslo-
ciljem da zaštiti radnika od neopravdanih premje- davca propisana određena forma postupka za
štaja dajući mu mogućnost da ponuđeni izmijenje- utvrđivanje odgovornosti radnika za povrede
ni ugovor o radu odbije, ukoliko mu novi uvjeti iz radnih obaveza, nema zakonskih smetnji da se
bilo kojeg razloga ne odgovaraju. Međutim, mišlje- isti provede i u situaciji kada je radnik na bolo-
nja smo da ne bi bilo protivno zakonu da posloda- vanju, s tim da se na odgovarajući način omogu-
vac svojim internim aktom na odgovarajući način ći odbrana radniku (zatraži izjašnjenje pismeno
uredi sjedišta odnosno mjesta rada radnika (uz preporučenom pošiljkom, putem punomoćnika
mogućnost da se navedu sve lokacije/organizacio- i sl.). Poslodavac eventualno mora voditi računa
ne jedinice poslodavca u određenom mjestu rada), da obezbijedi odgovarajuće saglasnosti sindikata,
te u skladu sa navedenim ponude radnicima otkazi vijeća zaposlenika odnosno nadležnog ministar-
sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu. stava ukoliko se radi o kategoriji radnika za koje
Na navedeni način radnici bi se mogli preras- je zakonom predviđena obavezna saglasnost u
poređivati po potrebi poslodavca u različite orga- slučaju otkaza ugovora o radu.
nizacione jedinice koje se nalaze u istom mjestu Broj: 03-30/11-1303/20 od 1. 6. 2020. godine
rada, pod uvjetom da se radi o istom radnom mje- Pripremila: Ismira KALKAN, dipl. pravnik
stu. Privremeni raspored radnika na drugo rad-
no mjesto poslodavac bi mogao učiniti samo pod
uvjetima propisanim navedenim članom 108. Za-
Privremena spriječenost za rad -
kona o radu.
Broj: 03-30/11-24/20 od 10. 1. 2019. godine prava i obaveze radnika

PITANJE: Da li radnik za vrijeme privremene
Provođenje postupka utvrđivanja spriječenosti za rad može obavljati određene
odgovornosti radnika koji se nalazi na aktivnosti, npr. da prisustvuje sjednicama odre-
bolovanju (disciplinski postupak) đenih tijela kod poslodavca. Također, da li za
vrijeme privremene spriječenosti za rad prava i
PITANJE: Da li se može provesti disciplinski po- obaveze radnika miruju i šta se eventualno po-
stupak za radnika koji se nalazi na bolovanju? drazumijeva pod mirovanjem prava i obaveza?

ODGOVOR: Odredbom člana 43. Zakona o
ODGOVOR: Zakon o radu (“Službene novi-
radu („Službene novine Federacije BiH“, br. 26/16
ne Federacije BiH”, br. 26/16 i 89/18) ne prepo-
i 89/18), između ostalog je propisano da je po-
znaje disciplinski postupak niti ga uređuje nego
slodavac dužan svakodnevno voditi evidenciju o
propisuje odgovornost radnika za lakšu odnosno
radnicima i drugim licima angažovanim na radu,
težu povredu radne obaveze. U smislu zakonskih
kao i evidenciju o radnicima koji su kod njega za-
odredbi, poslodavac koji izriče neku mjeru ili otka-
posleni-matična evidencija.
zuje ugovor o radu zbog povrede radnih obaveza
131
ZIPS - broj 1430 - septembar 2020. godine