Page 128 - ZIPS BROJ 1430

PITANJA I ODGOVORI

ZOVZ primjenjuju i kod otkaza sa ponudom iz- starijoj od 50 godina, te prikupljanju, obrađiva-
mijenjenog ugovora o radu i privremenog ras- nju, korištenju i dostavljanju podataka trećim li-
poreda radnika na drugo radno mjesto, po kom cima o zaposleniku. Ako se vijeće zaposlenika u
članu zakona poslodavac postupa u slučaju roku od deset dana od dana tražene saglasnosti
donošenja nove sistematizacije radnih mjesta i pisano ne izjasni o davanju saglasnosti, smatra se
ponude novih ugovora o radu pod izmjenjenim
uvjetima u skladu sa istom, kao i u slučaju sed- da je saglasno sa odlukom poslodavca. Ako vijeće
mičnog premještaja radnika iz jednog ureda zaposlenika uskrati saglasnost na odluku iz sta-
preduzeća u drugi gdje obavlja isti posao kao u va (1) ovog člana, rješavanje spora povjerava se
matičnom uredu? arbitraži.
Članom 31. stav 3. Zakona o vijeću zaposleni-
ka propisano da ako kod poslodavca nije formira-
ODGOVOR: Odredbom člana 23. Zakona o
no vijeće uposlenika sindikat ima obaveze i ovla-
vijeću zaposlenika („Službene novine Federacije
štenja koja se, na osnovu ovog zakona, odnose na
BiH”, broj: 38/04) predviđeno je da se prije dono-
vijeće uposlenika.
šenja odluke značajne za prava i interese zaposle-
Dalje, odredbom člana 107. Zakona o radu
nika poslodavac obavezno konsultira sa vijećem
(„Službene novine Federacije BiH“, br. 26/16 i
zaposlenika o namjeravanoj odluci, a naročito
89/18) propisano je da se odredbe ovog zakona
kada se radi o donošenju pravilnika o radu; na-
koje se odnose na otkaz, primjenjuju i u slučaju
mjeri poslodavca da zbog ekonomskih, tehničkih
kada poslodavac otkaže ugovor i istovremeno po-
ili organizacijskih razloga otkaže ugovor o radu
nudi radniku zaključivanje ugovora o radu pod iz-
za više od 10% zaposlenika, ali najmanje petorici;
mjenjenim uvjetima. Ako radnik prihvati ponudu
planu zapošljavanja, premještaju i otkazu; mjera-
poslodavca iz stava (1) ovog člana, zadržava pravo
ma u vezi zaštite zdravlja i zaštite na radu; značaj-
da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost
nim promjenama ili uvođenju nove tehnologije;
takve izmjene ugovora. O ponudi za zaključivanje
planu godišnjih odmora; rasporedu radnog vre-
ugovora o radu pod izmjenjenim uvjetima radnik
mena; noćnom radu; naknadama za izume i teh-
se mora izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a
nička unapređenja i drugim odlukama za koje je
koji ne može biti kraći od osam dana.
kolektivnim ugovorom predviđeno konsultiranje
Također, članom 109. navedenog zakona pred-
vijeća zaposlenika u njihovom donošenju.
viđeno je da poslodavac koji zapošljava više od 30
U skladu sa članom 24. navedenog zakona, po-
radnika, a koji u periodu od naredna tri mjeseca
daci o namjeravanoj odluci iz člana 23. ovog zako-
ima namjeru da zbog ekonomskih, tehničkih ili
na dostavljaju se vijeću zaposlenika najmanje 30
organizacijskih razloga otkaže ugovor o radu naj-
dana prije donošenja odluke.
manje petorici radnika, dužan je da se konsultira
Vijeće zaposlenika u roku od sedam dana od
sa vijećem zaposlenika i sindikatom.
dana dostavljanja podataka iz stava (1) ovog čla-
Članom 110. pomenutog zakona propisano je
na o namjeravanoj odluci dostavlja primjedbe i
se da obaveza konsultiranja u smislu člana 109.
prijedloge kako bi rezultati konsultacija mogli
ovog zakona zasniva na aktu u pisanoj formi koji
uticati na donošenje namjeravane odluke. Ako
je pripremio poslodavac, te započinje najmanje
se vijeće zaposlenika ne izjasni o namjeravanoj
30 dana prije davanja obavijesti o otkazu radnici-
odluci poslodavca u roku iz stava (2) ovog člana,
ma na koje se odnosi. Akt u pisanoj formi iz stava
smatra se da nema primjedbi i prijedloga.
(1) ovog člana dostavlja se vijeću zaposlenika ili
Odredbom člana 26. istog zakona predviđeno
sindikatu prije početka konsultiranja, a sadrži,
je da poslodavac može, samo uz prethodnu sagla-
naročito, slijedeće podatke: razloge za predviđe-
snost vijeća zaposlenika, donijeti odluku o otkazu
no otkazivanje ugovora o radu, broj, kategoriju i
člana vijeća zaposlenika, otkazu zaposleniku kod
spol radnika za čije je ugovore predviđen otkaz,
kojeg postoji promjenjena radna sposobnost ili
mjere za koje poslodavac smatra da se pomoću
neposredna opasnost od nastanka invalidnosti,
njih mogu izbjeći neki ili svi predviđeni otka-
otkaz zaposleniku starijem od 55 godina i ženi
zi (npr. raspoređivanje radnika na drugo radno
128
ZIPS - broj 1430 - septembar 2020. godine