Page 114 - ZIPS BROJ 1430

PITANJA I ODGOVORI

pravo na regres može se regulirati pojedinačnim iznos otpremnine zbog odlaska zaposlenika u
kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, od- penziju, koji ne može biti veći od navedenog li-
nosno ugovorom o radu sklopljenim između po- mitiranog iznosa iz člana 14. pod 2f) Pravilnika o
slodavca i zaposlenika. primjeni Zakona o porezu na dohodak.
Kada se sagledaju svi izvori prava o kojima
je bilo riječi, proizlazi zaključak da je poslodavac
otpremnina prilikom sporazumnog
dužan isplatiti regres zaposleniku samo ako je to
prestanka radnog odnosa
regulirano granskim, odnosno pojedinačnim ko-
lektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugo-
PITANJE: Poslodavac i zaposlenik imaju zaklju-
vorom o radu.
čen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, do-
U protivnom, poslodavac nema obavezu da
lazi do sporazumnog prekida radnog odnosa,
isplati regres za godišnji odmor zaposleniku u
zaposlenik zahtijeva da mu se isplati otpremni-
2020. godini, bez obzira što je ostvario dobit u
na u skladu sa Zakonom o radu i ugovorom o
poslovanju u 2019. godini...
radu. Da li zaposlenik u slučaju sporazumnog
raskida ima pravo na otpremninu i da li se pla-
ćaju puni doprinosi na isplaćeni dio otpremni-
Limiti isplate otpremnine zbog odlaska ne?
zaposlenika u penziju

PITANJE: Radnik je podnio zahtjev za prekid ODGOVOR: Odredbama člana 111. Zakona u
radnog odnosa zbog prijevremenog odlaska u radu, koji se primjenjuje na teritoriji Federacije
mirovinu. Dakle, radnik nema godine života ni BiH, propisano je da radnik koji je sa poslodav-
puni radni staž. Da li je otpremnina koja će se cem zaključio ugovor o radu na neodređeno vri-
isplatiti ovom radniku neoporeziva ili smo duž- jeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o
ni obračunati doprinose i porez, s obzirom na radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog
to da se ne radi o starosnoj mirovini? rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja
obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja
ODGOVOR: Prema članu 14. sa oznakom 2) - obaveza iz ugovora o radu od strane radnika, ima
Naknade ostalih troškova zaposlenicima, pod tač- pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje
kom f) Pravilnika o primjeni Zakona o porezu na u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog
dohodak navedena je i otpremnina u slučaju od- trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem.
laska u penziju, a ne smatra se prihodom koji ula- Otpremnina se utvrđuje kolektivnim ugovo-
zi u oporezivi dohodak. S tim u vezi, neoporeziva rom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu i ne
visina otpremnine prilikom odlaska zaposlenika može utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine
u penziju određena je u visini šest neto plaća za- prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u po-
poslenika koje su mu isplaćene u prethodnih šest sljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu,
mjeseci ili šest prosječnih neto plaća u Federaciji za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodav-
prema posljednjem statističkom podatku, ako je ca. Isto tako ne može biti veća od šest prosječnih
to povoljnije za zaposlenika ... mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri
Dakle, naznačenim podzakonskim propisom mjeseca prije prestanka ugovora o radu.
određen je limit isplate otpremnine zbog odlaska S obzirom da u vašem upitu navodite da se
zaposlenika u penziju/mirovinu, pri čemu se po- radi o SPORAZMNOM PRESTANKU radnog odno-
sebno ne uređuje da li je riječ o punoj (starosnoj) sa, radnik NEMA ZAKONSKO PRAVO na otpremni-
penziji ili određenom slučaju ranijeg odlaska za- nu, ali imajući u vidu da se sporazum o prestanku
poslenika u penziju (prijevremenoj penziji). ugovora o radu vezuje za volju ugovornih strana,
Sljedstveno tome, nema smetnji da u konkret- moguće je u utvrditi i pravo na otpremninu, kao i
noj situaciji, u skladu sa vašim internim pravil- mnoga druga međusobna prava i obaveze.
nikom ili ugovorom o radu, isplatite neoporezivi Međutim, kako se u takvoj situaciji NE RADI

114
ZIPS - broj 1430 - septembar 2020. godine