PITANJE: Konkurisao sam na konkurs za stručnog saradnika u federalnom ministarstvu preko ADS FBiH i uspješno prošao konkursnu proceduru. Lista uspješnosti svih kandidata koji su zadovoljili uslove konkursa se kretala u rasponu od 80,00% do 97,08% od max. 100% bodova. Niko od kandidata nije imao isti broj bodova. Postavljen je kandidat sa 95,00% bodova uspješnosti. Iz navedenog se može vidjeti da rukovodilac organa državne službe nije postavio kandidata koji je imao najviše bodova, što i nije sporno, jer predstavlja zakonsko pravo rukovodioca organa državne službe da bira kandidata sa liste uspješnih. Međutim, da li je rukovodilac organa državne službe kod postavljanja kandidata zanemario učešće u oružanim snagama i primjenu Zakona o pravima demobilisanih branilaca i članova njihovih porodica i to: član 2. (stav 1), član 4 (stav c) i člana 14 koji govori o prednosti pri zapošljavanju pod jednakim uslovima („Sl. novine FBiH“, broj 54/19). Uz dostavljenu dokumentaciju Agenciji priložio sam i Uvjerenje o učešću u oružanim snagama i pozvao se na navedene članove spomenutog Zakona. Pretpostavka je da postavljeni kandidat nije mogao ostvariti pravo na osnovu navedenih članova Zakona, zbog činjenice da se radi o mlađoj osobi, te na taj način nije mogao biti pripadnik oružanih snaga. S obzirom na to da niko od kandidata sa liste nije imao jednak broj bodova, pretpostavljam da se nije mogao primijeniti stav „o jednakim uslovima“ na osnovu ostvarenih bodova. Da li je zanemaren isti stav „o prednosti pri zapošljavanju pod jednakim uslovima“ za kandidate koji su ostvarili veći broj bodova od postavljenog kandidata, kao i za kandidate koji su ostvarili manji broj bodova od postavljenog kandidata, pod uslovom da su stekli pravo na prioritetno zapošljavanje na osnovu učešća u oružanim snagama. Ako uzmemo u obzir činjenicu da glavni kriterij kod odabira kandidata nije bila rang lista ostvarenih bodova, izbor najuspješnijeg je zanemaren. Ima li svrhe, ako je uspješnost kandidata zanemarena, da se primjenjuje stav pod jednakim uslovima, kada je u pitanju prednost pri zapošljavanju kandidata koji su bili pripadnici oružanih snaga 92-95. Kako se tumači stav “o prednosti pri zapošljavanju pod jednakim uslovima” učešće u oružanim snagama kod navedena tri različita omjera ostvarenih bodova, ako kandidat ima veći, jednak i manji broj bodova?
ODGOVOR: Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima! Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz
PRIJAVITE SE