skip to Main Content

PITANJE: Rješenjem disciplinske komisije radnik je proglašen krivim za teže povrede radne obaveze i izrečena mu je kazna otkaz ugovora o radu. Shodno Pravilniku o disciplinskoj odgovornosti radnika na navedeno rješenje radnik je imao pravo prigovora nadzornom odboru preduzeća u roku od osam dana, a nakon proteka tog roka rješenje postaje konačno, ukoliko prigovor ne bude podnesen. S obzirom na to da prigovor nije podnesen u propisanom roku i rješenje je postalo pravosnažno, poslodavac je odjavio radnika.

Međutim, nakon proteka roka i odjave radnika, advokat radnika dostavlja prigovor na rješenje komisije gdje osporava rješenje komisije i zahtijeva od nadzornog odbora da isto rješenje poništi i obustavi disciplinski postupak. Kako postupiti u navedenom slučaju, da li nadzorni odbor treba razmatrati prigovor, te da li radnik može podnijeti tužbu sudu iako nije blagovremeno podnio prigovor nadzornom odboru kao drugostepenom organu?

 

ODGOVOR:

 

Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima!
PRIJAVITE SE

Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz

PRETPLATA NA ČASOPIS ZIPS

PRETPLATA NA ČASOPIS SUDKSA PRAKSA

Časopis ZIPS

Back To Top