skip to Main Content

PITANJE: U pravilniku o radu javnog preduzeća kao teža povreda radne obaveze propisano je odbijanje izvršavanja radnih zadataka na koje se radnik rasporedi. Ukoliko radnik koji je raspoređen na radno mjesto bravar, a u opisu radnog mjesta je propisano da pored bravarskih poslova obavlja i druge poslove po nalogu direktora, odbije da izvrši druge poslove (podjela računa s obzirom na to je radnik koji dijeli račune na bolovanju) može li se protiv istog pokrenuti disciplinski postupak zbog teže povrede radne obaveze? U konkretnom slučaju radnik odbija izvršavati i bravarske poslove sa obrazloženjem da ne zna iste raditi.

 

ODGOVOR:

Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima!

Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz

Časopis ZIPS

Back To Top