skip to Main Content

PITANJE: Radnica je primljena na radno mjesto na određeno vrijeme bez javnog konkursa, na mjesto koje je već bilo popunjeno (iako je Pravilnikom o radu propisana procedura javnog oglašavanja, testiranja i postoji sistematizacija, a radi se o instituciji čiji je vlasnik Vlada Federacije). Dakle, jasno je da je ista primljena protivno propisanoj proceduri.  Međutim, navedena radnica je sada trudnica. Da li se istoj može dati otkaz, zbog toga što je zaposlena protivno važećoj proceduri ili to ipak nije moguće sve do kraja korištenja porođajnog odsustva, odnosno do prestanka ugovora o radu na određeno?

 

ODGOVOR:

 

Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima!
PRIJAVITE SE

Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz

PRETPLATA NA ČASOPIS ZIPS

PRETPLATA NA ČASOPIS SUDKSA PRAKSA

Časopis ZIPS

Back To Top