skip to Main Content

PITANJE: Pravilnikom o disciplinskoj odgovornosti radnika u preduzeću za teže povrede radne obaveze propisane su mjere koje se radniku mogu izreći. To su umanjenje plaće, suspenzija i otkaz ugovora o radu. U slučaju da je utvrđena odgovornost radnika zbog teže povrede radne obaveze, da li poslodavac može otkazati ugovor o radu ako smatra da bi se na taj način postigla svrha kažnjavanja?

 

ODGOVOR:

 

Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima!
PRIJAVITE SE

Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz

PRETPLATA NA ČASOPIS ZIPS

PRETPLATA NA ČASOPIS SUDKSA PRAKSA

Časopis ZIPS

Back To Top