skip to Main Content

PITANJE: U vezi pandemije izazvane koronavirusom, došlo je do obustave rada ugostiteljskog objekta samim tim i do otpuštanja radnika, kojima je data odluka o otkazu ugovora o radu iz ekonomskih, tehničkih i organizacionih razloga zbog naredbe Kriznog štaba o zabrani obavljanja djelatnosti. Uz odluku o otkazu ugovora o radu radnicima koji su imali ugovore na neodređeno isplaćena je otpremnina u skladu sa Zakonom o radu. Kada je donesena odluka o prestanku zabrane obavljanja djelatnosti svi radnici koji su prvobitno otpušteni su vraćeni na posao i ponovo su u radnom odnosu. Kakav je tretman ovakvog načina otkaza, vraćanja na posao i isplate otpremnine i da li postoje neke zakonske prepreke za ovakav vid poslovanja?

 

ODGOVOR:

 

Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima!
PRIJAVITE SE

Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz

PRETPLATA NA ČASOPIS ZIPS

PRETPLATA NA ČASOPIS SUDKSA PRAKSA

Časopis ZIPS

Back To Top