PITANJE: Profesionalno vojno lice (rođen 1983. godine) je sa 1. 9. 2008. godine primljeno u profesionalnu vojnu službu u Oružane snage FBiH i to na period od tri godine. Nakon toga, 1. 9. 2011. godine PVL i Oružane snage su zaključili Ugovor o produženju profesionalne vojne službe na period od 1. 9. 2011. do 31. 8. 2014. godine. Nakon isteka tog ugovora zaključili su i u 2014. godini Ugovor o produženju profesionalne službe na period od 1. 9. 2014. do 31. 8. 2018. godine.
U 2018. godini, kod PVL utvrđena je invalidnost II kategorije a koja je nastala na radu, odnosno Rješenjem PIO od 8. 1. 2018. godine PVL invalidu II kategorije invalidnosti u radnom odnosu u Ministarstvu odbrane BiH priznaje se pravo na raspoređivanje – pravo na zaposlenje na drugom odgovarajućem poslu koji ne iziskuje čuvanje imovine i lica oružjem. Nakon toga je isti raspoređen na radno mjesto kaplar. Svake godine PVL i Oružane snage BiH zaključe ugovor na period od jedne godine. Da li se u konkretnom slučaju može primijeniti član 22. stav 4. Zakona o radu, tj. da li se ugovor o radu na određeno vrijeme smatra ugovorom o radu na neodređeno vrijeme i u kojem trenutku će PVL steći uslov za penzionisanje? Da li će steći uslove za penzionisanje kada navrši 55 godina života i 30 godina penzijskog staža, odnosno kada navrši 40 godina penzijskog staža shodno članu 46. Zakona o službi u Oružanim snagama BiH?
ODGOVOR:
Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima!
PRIJAVITE SE
Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz