skip to Main Content

PITANJE : Koje institute da primijeni poslodavac u situaciji zabrane rada od 16. 3. 2020. po Odluci Kriznog štaba, ukoliko je radnik prije zabrane rada iskoristio godišnji odmor za 2019. Prema ZOR-u poslodavac je mogao: radnika uputiti na godišnji odmor u trajanju od 20 radnih dana (je li radnik dužan da prihvati godišnji odmor), na plaćeno odsustvo maksimalno sedam dana (šta ako radnik neće da podnese zahtjev je li dužan da prihvati plaćeno odsustvo), šta ako period zabrane rada traje duže od gornjih 27 radnih dana (ukoliko je radnik radio šest dana sedmično) – koje institute za dalji period da koristi poslodavac?

 

ODGOVOR:

 

Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima!
PRIJAVITE SE

Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz

PRETPLATA NA ČASOPIS ZIPS

PRETPLATA NA ČASOPIS SUDKSA PRAKSA

Časopis ZIPS

Back To Top