PITANJE: Radnik je krajem maja 2021. godine dobio otkaz zbog teže povrede radne obaveze. Poslodavac istom nije ranije utvrdio pravo na godišnji odmor za 2021. godinu (praksa je da se godišnji odmor koristi tek od jula tekuće godine), niti je radnik tražio godišnji odmor dok je bio u radnom odnosu. U maju 2022. godine (godinu nakon otkaza) isti radnik zahtjevom traži isplatu regresa za godišnji odmor iz 2021. godine (koji nije koristio, niti mu je aktom poslodavca utvrđeno pravo da isti koristi) i tražio je isplatu naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora za 2021. godinu po članu 52. stav (4) ZoR FBiH. Napominjemo, otkaz je dobio zbog teže povrede radne obaveze, dakle, radni odnos nije prestao krivicom poslodavca (nije krivica poslodavca što radnik nije iskoristio godišnji odmor). Da li se radniku mora isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor? Da li se radniku mora isplatiti regres, iako radnik nije koristio godišnji odmor, a regres je kao akcesorno pravo vezano za korištenje godišnjeg odmora?
ODGOVOR: Ovaj sadržaj je dostupan samo pretplatnicima! Ako ste zainteresovani za pretplatu kontaktirajte nas na mail: prodaja@privrednastampa.biz
PRIJAVITE SE